Absicherung der Mitarbeiter

Als moderner Arbeitgeber sind für Sie Sozialleistungen auch ein wichtiger Baustein der Personalpolitik, wenn es um Mitarbeitergewinnung, Motivation, Identifikation mit und Bindung an das Unternehmen geht.

Was in Grossbetrieben und Konzernen gängige Standards sind, können und sollten KMU ebenfalls anbieten. Ein sicherer Arbeitsplatz ist der Hauptwunsch vieler Arbeitnehmer. Bei gefragten Fachkräften, Spezialisten und im Management sind fehlende oder geringe Sozialleistungen fast undenkbar.

Welche Möglichkeiten haben Sie?

• Betriebliche Altersversorgung (BAV) mit unterschiedlichen Durchführungswegen.
• Gruppenunfall-Versicherung
• Gruppen-Reisegepäckversicherung
• Gruppenverträge für Krankenvoll- und Zusatzversicherung
• Rahmenverträge für private Riesterrente
• Rahmenverträge für private Versicherungen

Bei nahezu allen Bereichen handelt es sich um verwaltungsarme Vorgänge.

In der BAV und der Krankenvoll-Versicherung werden häufig deutliche Steuer – und/oder Sozialabgabenersparnisse erzielt.